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人力资源部组织2010实习生来公司总部参观

发布时间:2019-11-28 15:26:13被阅次数:70 来源:
人力资源部组织2010实习生来公司总部参观

近日,我司2010年度实习生引进工作取得新进展,人力资源部组织了包括同济大学、上海交通大学、华东理工大学和华东师范大学等国内知名高校近30名实习生来公司总部参观。人力资源部总监薛良淼出席欢迎会,并向前来参观的实习生详细介绍了公司的发展历程和公司人才战略。会后,人力资源部组织实习生在公司开展了参观活动。 

作为智能建筑行业的领先企业和发展最快的企业之一,多年来我司紧紧围绕建筑这一主题,不断拓展业务范围,拓宽业务领域,目前公司共涉及建筑智能化、建筑节能和维保服务、现代物流服务和小额贷款等多项业务领域。随着公司规模的不断扩大,对人才的需求也愈加旺盛。建立健全规范的实习生引进机制,在为我司人才结构注入新鲜血液的同时,也为我司构建竞争淘汰机构做出了有力支撑。

在人才培养工作上,我司多年来积极开展实习生引进培养计划。本年度,公司积极响应教育部“卓越工程师教育培养计划”及高校教学需求,制定了具有极强可操作性的“卓越工程师起航计划”,并配套了实习生“三年成长计划”,计划用三年时间,将引进的实习生培养成行业内的优秀人才,持续为智能建筑行业提供人才支撑。

作为“卓越工程师起航计划”的延续,为做好本次实习生引进工作,公司人力资源部先后多次前往华东理工大学、华东师范大学和上海交通大学进行现场招聘,取得了良好的效果。

在持续加强实习生引进工作的同时,公司配套了一系列行之有效的实习生培训与成长体系,为实习生的成长提供支持。通过这一体系,为我司打造了一批适合公司发展的中坚人才,为公司发展做出了重要贡献。今后,公司将持续加强和完善这一体系,实现公司与实习生的共同进步,共同发展。

今后我司将持续加强实习生引进工作力度,在为公司培养专业人才的同时,也为解决大学生就业为题做出积极贡献。同时,公司将不断完善实习生培养与成长机制,为实习生迅速成长提供支持。

 

 

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